สหภาพแรงงานอีเลคโทรลักซ์ ประเทศไทย ชี้เงื่อนไข 8
ข้อของบริษัทไม่ได้เป็นไปตามที่บริษัทได้ตกลงกับผู้แทนสหภาพแรงงานอีเลคโทร
ลักซ์ สวีเดน และผู้แทนจาก IF Metal
ที่มีการระบุว่าคนงานจะได้รับการรับรองว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
10 มี.ค. 56 - สหภาพแรงงานอีเลคโทรลักซ์
ประเทศไทยแจ้งความคืบหน้าเกี่ยวกับสถานการณ์ล่าสุด โดยเมื่อวันที่ 7 มีนาคม
2556 คณะอนุกรรมาธิการด้านแรงงานในสภาผู้แทนราษฎร ได้เชิญผู้แทนบริษัท
อีเลคโทรลักซ์ ประเทศไทย จำกัด โดยมีผู้แทนบริษัทคือ นายนกฤษ โกไศยกานนท์
ตำแหน่งผู้ช่วยผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล และมีนายดุสิต สุขไศย
ผู้แทนจากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดระยอง
พร้อมด้วยนายอิทธิผล แผ่นเงิน ผู้แทนจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ผู้แทนจากสหภาพแรงงานอีเลคโทรลักซ์ ประเทศไทย นายไพวรรณ์ เมทา
พร้อมกรรมการอีก 3คน เข้าชี้แจงข้อเท็จจริงกรณีบริษัทฯ
เลิกจ้างกรรมการและสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 129 คน ณ ห้องประชุม 212
อาคารรัฐสภา
นายไพวรรณ์ เมทา ได้สอบถามผู้บริหารถึงเรื่องที่บริษัทฯ
ไม่ปฏิบัติตามผลการเจรจาระหว่างผู้แทนสหภาพแรงงานอีเลคโทรลักซ์ สวีเดน
และผู้แทนจาก IF Metal ได้ตกลงกับผู้บริหารของบริษัทฯ ในวันที่ 26
กุมภาพันธ์ 2556 ที่มีการตกลงกันว่าบริษัทฯ
ตกลงรับพนักงานทุกคนกลับเข้าทำงานในสภาพการจ้างเดิม
และไม่มีการลงโทษพนักงานแต่อย่างใด แต่นายนกฤษ โกไศยกานนท์
อ้างว่าไม่ทราบว่ามีการเจรจาอะไรกัน และขณะนี้บริษัทฯ
ก็อยู่ระหว่างการดำเนินการขออนุญาตศาลแรงงานเลิกจ้างกรรมการสหภาพแรงงานทั้ง
8 คน
จดหมายจากบริษัทฯ เรื่องเงื่อนไขการกลับเข้าทำงานใหม่ ซึ่งมีทั้งหมด 8 ข้อ
ต่อมาในวันที่ 8 มีนาคม 2556 พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
ได้รับแจ้งทางจดหมายจากบริษัทฯ เรื่องเงื่อนไขการกลับเข้าทำงานใหม่
ซึ่งมีทั้งหมด 8 ข้อ คือ
1. ท่านจะได้รับฐานเงินเดือนในอัตราเดิมของปี 2556
2. สถานภาพการจ้างงานเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ
3. กำหนดระยะเวลาทดลองงานตามระเบียบบริษัทฯ 119 วัน
4. ท่านสามารถสมัครเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้หลังจากผ่านการทดลองงานแล้ว
5. ท่านสามารถใช้สิทธิลาพักร้อนได้หลังจากผ่านการทดลองงานแล้ว
6. อายุงานจะเริ่มต้นตั้งแต่วันที่เริ่มกลับมาทำงานตามสัญญาจ้างใหม่
7. ท่านต้องลงชื่อในเอกสารรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
8. บริษัทฯจะพิจารณาบรรจุท่านเข้าทำงานในตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในโรงงานระยอง
กรณีของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน 8 คน บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการรับกลับเข้าทำงานและอยู่ระหว่างขออนุญาตศาลแรงงานเลิกจ้าง
ทั้งนี้สหภาพแรงงานอีเลคโทรลักซ์ฯ
เห็นว่าเงื่อนไขนี้ไม่ได้เป็นไปตามที่บริษัทได้ตกลงกับผู้แทนสหภาพแรงงานอี
เลคโทรลักซ์ สวีเดน และผู้แทนจาก IF Metal
ที่มีการระบุว่าคนงานจะได้รับการรับรองว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
ก่อนที่จะมีการเลิกจ้างคนงานก่อนหน้านี้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น