คนงานสันกำแพงยื่นเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง นายจ้างสั่งพักงานตัวแทนทันที

ที่มา ประชาไท

Thu, 2013-10-17 06:47

คนงานบริษัท จอร์จี้ แอนด์ ลู จำกัด ยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง 8 ข้อ แต่จากนั้นนายจ้างสั่งพักงานตัวแทนคนงาน 5 คน ด้วยเหตุกระด้างกระเดื่อง เสียงดังต่อผู้บังคับบัญชา และออกจากบริเวณที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาติจากหัวหน้างาน
เมื่อวันที่ 16 ต.ค. 56 ที่ผ่านมาตัวแทนคนงานบริษัท จอร์จี้ แอนด์ ลู จำกัด ได้ทำการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจำนวน 8 ข้อ โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

วันที่ 16 ตุลาคม 2556 เรื่อง การยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เรียน กรรมการผู้จัดการบริษัท จอร์จี้ แอนด์ ลู จำกัด อาศัยสิทธิตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 13 ที่บัญญัติไว้ว่า “การเรียกร้องให้มีการกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง หรือการ แก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง นายจ้างหรือลูกจ้างต้องแจ้งข้อเรียกร้องเป็น หนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ.. ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นผู้แจ้งข้อเรียกร้อง ข้อเรียกร้องนั้นต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อของ ลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องไม่น้อยกว่าร้อยละสิบห้าของลูกจ้าง ทั้งหมด ซึ่งเกี่ยวข้องกับ ข้อเรียกร้องนั้น ถ้าลูกจ้างได้เลือกตั้งผู้แทนเป็นผู้เข้าร่วมในการเจรจาไว้แล้วให้ระบุชื่อ ผู้แทน ผู้เข้าร่วมในการเจรจามีจำนวนไม่เกินเจ็ดคนพร้อมกับการแจ้งข้อเรียกร้องด้วย .." ดังนั้นพวกข้าพเจ้าดังรายชื่อแนบท้ายจึงขอยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต่อบริษัท จอร์จี้ แอนด์ ลู จำกัด ดังนี้ ให้บริษัทกลับไปใช้ขั้นตอนการผลิตเดิม ที่มีขั้นตอนของการตรวจสอบคุณภาพชิ้นส่วนงาน (QC) และยกเลิกกฎระเบียบการหักเงินจากพนักงานในขั้นตอนการผลิตที่อยู่ก่อนหน้า ชิ้นละ 20 บาท ให้บริษัทจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานรายเดือนขั้นต่ำเดือนละ 10,000 บาท ให้บริษัทจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานรายชิ้นตามที่ทำได้จริง และต่อวันต้องไม่ต่ำกว่า 310 บาท ให้บริษัทยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ให้พนักงานรายเดือนเปลี่ยนเป็นพนักงานรายวัน  โดยให้เป็นพนักงานรายเดือนเช่นเดิม ให้บริษัทยกเลิกสัญญาการจ้างงานใหม่ที่ให้พนักงานลงลายมือชื่อยอมรับใน วันที่ 15 ตุลาคม 2556  โดยให้พนักงานที่ลงลายมือชื่อทุกคนใช้สัญญาการจ้างเดิม ให้บริษัทจ่ายโบนัสประจำปีให้กับพนักงานทุกคนไม่ต่ำกว่า 2 เท่าของรายได้ ให้บริษัทยกเลิกระเบียบการลงโทษพนักงานที่ทำงานไม่ได้ตามเป้าเงินที่วาง ไว้ คือไม่น้อยกว่า 200 บาท ต่อวัน ซึ่งหากทำไม่ได้ภายใน 1 เดือนจะถูกเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์และสภาพการจ้างอื่นใดที่ได้รับอยู่ในปัจจุบันนอกเหนือจากข้อเรียกร้องนี้ ให้บริษัทฯ ปฏิบัติไว้คงเดิม

ทั้งนี้กลุ่มคนงานได้ระบุว่า หลังจากที่ได้ตัวแทนคนงานได้ทำการยื่นข้อเรียกร้องแล้ว ทางบริษัทฯ ได้สั่งพักงานตัวแทนคนงานที่ยื่นข้อเรียกร้องจำนวน 5 คน เป็นเวลา 7 วัน (16 - 23 ต.ค.) ด้วยเหตุผลกระด้างกระเดื่อง เสียงดังต่อผู้บังคับบัญชา และออกจากบริเวณที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาติจากหัวหน้างาน
จากนั้นในวันเดียวกัน (16 ต.ค.56) ตัวแทนคนงานที่ถูกพักงานก็ได้ไปลงชื่อบันทึกคำให้การที่สำนักงานสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน จ.เชียงใหม่